Als ukrainische Fachkraft Ihre Karriere in der Schweiz aufbauen – mit Unterstützung einer erfahrenen Mentorin oder eines erfahrenen Mentors.

Unser Mentoring-Programm richtet sich an ukrainische Fachkräfte, die in der Schweiz Schutz gesucht haben, hier arbeiten dürfen und über den Status S oder eine B-Bewilligung verfügen. Wir freuen uns über Bewerbungen aus verschiedenen Branchen und Berufsfeldern von Personen, die motiviert sind, während des gesamten Programms aktiv teilzunehmen.

Sie können Ihre Bewerbung bereits einreichen, während Ihr Status noch geprüft wird. Um am Programm teilnehmen zu können, müssen Sie jedoch spätestens zum Programmstart über einen bestätigten Aufenthaltsstatus verfügen, der Ihnen erlaubt, in der Schweiz zu arbeiten.

Unser Programm richtet sich an ukrainische Fachkräfte, die in der Schweiz leben und sich auf den Einstieg in den Schweizer Arbeitsmarkt vorbereiten oder ihre berufliche Laufbahn hier weiterentwickeln möchten. Daher können Personen, die ausserhalb der Schweiz leben, derzeit nicht am Programm teilnehmen.

Noch nicht. Der Status N berechtigt nicht zur Arbeit in der Schweiz, und die Arbeitsberechtigung ist Voraussetzung für die Teilnahme. Sobald Sie einen Status haben, der Ihnen die Arbeit erlaubt, bewerben Sie sich gerne erneut für eine künftige Programmrunde.

Überhaupt nicht — ein Praktikum schliesst Sie nicht aus, Sie sind weiterhin herzlich willkommen. Eine Mentorin oder ein Mentor ist in dieser Situation sogar besonders wertvoll: Sie wissen noch nicht, ob daraus eine feste Stelle wird, und genau solche Fragen lassen sich im Mentoring durchdenken.

Ja. Eine Anmeldung beim RAV steht der Teilnahme nicht im Weg, unter unseren Teilnehmenden gab es das bereits. Mentoring ist keine Anstellung: Es ist unbezahlte Begleitung durch eine freiwillige Person, kostet Sie nichts, und die meisten Treffen finden online statt. Was wir Ihnen nicht sagen können, ist, wie das Programm auf Ihre Stellensuchpflichten angerechnet wird. Das entscheidet Ihre Beraterin oder Ihr Berater beim RAV, nicht wir. Sprechen Sie es dort an, dann erfahren Sie, wie es eingeordnet wird.

Ja. Der Status S berechtigt zur Arbeit in der Schweiz — deshalb ist er einer der Status, mit denen wir ins Programm aufnehmen. Ein praktischer Schritt gehört dazu: Ihre Arbeitgeberin muss die Bewilligung für die Stelle einholen, bevor Sie anfangen. Das meldet der Arbeitgeber, nicht Sie, und der offizielle Weg ist das Bundesportal EasyGov. Für Ihre konkrete Situation wenden Sie sich an Ihren Kanton oder das Migrationsamt — dort liegt die Zuständigkeit.

Ja. Die Teilnahme ist vollständig kostenlos – dank des Engagements unserer ehrenamtlichen Mentorinnen und Mentoren, Referentinnen und Referenten, Partner und Unterstützer.

Füllen Sie einfach das Online-Bewerbungsformular aus. Wenn Ihre Bewerbung in die engere Auswahl kommt, laden wir Sie zu einem Gespräch ein, um mehr über Ihren beruflichen Hintergrund, Ihre Karriereziele und Ihre Motivation zu erfahren.

Für jede Mentoring-Runde steht nur eine begrenzte Anzahl an Plätzen zur Verfügung. Diese hängt vor allem davon ab, wie viele Mentorinnen und Mentoren verfügbar sind und ob wir eine passende berufliche Zuordnung finden können. Bei der Auswahl berücksichtigen wir den beruflichen Hintergrund, die Karriereziele und die Motivation der Bewerberinnen und Bewerber sowie ihre Bereitschaft, aktiv am Programm teilzunehmen. Wichtig ist auch, dass eine Mentorin oder ein Mentor verfügbar ist, deren bzw. dessen Erfahrung zu den individuellen Bedürfnissen passt.

Eine feste Zahl gibt es nicht. Wie viele Menschen wir aufnehmen können, richtet sich danach, wie viele Mentorinnen und Mentoren sich für die Programmrunde melden, denn jede aufgenommene Person braucht ein passendes Gegenüber. Deshalb sprechen wir von einer begrenzten Zahl an Plätzen, statt vorab eine Zahl zu nennen.

Rechnen Sie mit bis zu zwei Wochen, im Sommer mit bis zu einem Monat. Wenn Sie länger gewartet haben, schreiben Sie der Koordinatorin, mit der Sie gesprochen haben, und fragen Sie nach dem Stand Ihrer Bewerbung. Falls Sie deren Adresse nicht haben, erreichen Sie uns auch über [email protected]. Nachzufragen ist willkommen und schadet Ihnen in keiner Weise: Eine Programmrunde stellt ein kleines Team von Freiwilligen zusammen, und eine Nachricht kann untergehen.

Nein. Wenn wir keine Mentorin oder keinen Mentor für Sie finden konnten und Sie auf die Warteliste gesetzt haben, werden Sie automatisch übernommen und für die nächste Programmrunde zuerst berücksichtigt. Eine neue Bewerbung ist nicht nötig — wir melden uns vor der nächsten Programmrunde bei Ihnen.

Für die bereits geschlossene Programmrunde nicht. Bewerbungen nach Fristende werden für diese Programmrunde nicht mehr berücksichtigt, aber Sie können sich gerne für die nächste bewerben — das Anmeldeformular dafür ist offen.

Ja. Wenn ein Intensivkurs Deutsch, ein anderes Studium oder eine schwierige persönliche Situation diese Programmrunde unmöglich macht, sagen Sie uns Bescheid — wir verschieben Sie in die nächste, rund ein halbes Jahr später. Sie kommen auf die Liste dieser Programmrunde und wir melden uns dann wieder.

Unser Team bringt die Teilnehmenden sorgfältig mit passenden Mentorinnen und Mentoren zusammen. Dabei berücksichtigen wir den beruflichen Hintergrund, die Branche, die Karriereziele, die Sprache und die Erwartungen. Unser Ziel ist eine Mentoring-Partnerschaft, von der beide Seiten profitieren können.

Um eine möglichst gute Übereinstimmung zu finden, wählt unser Team sorgfältig eine Mentorin oder einen Mentor aus, deren bzw. dessen Erfahrung zu Ihrem beruflichen Hintergrund und Ihren Karrierezielen passt. Wir stellen keine Liste von Mentorinnen und Mentoren zur freien Auswahl zur Verfügung.

Das Programm dauert etwa drei Monate. In dieser Zeit treffen Sie sich regelmässig mit Ihrer Mentorin oder Ihrem Mentor, nehmen an Webinaren und Networking-Events teil und arbeiten aktiv an Ihrem Lebenslauf, LinkedIn-Profil, Ihrer Interviewvorbereitung und Ihren Bewerbungen.

Nicht unbedingt. Viele Mentoring-Paare kommunizieren auf Englisch, andere auf Deutsch. Gute Deutschkenntnisse erhöhen jedoch Ihre Chancen auf dem Schweizer Arbeitsmarkt deutlich. Deshalb empfehlen wir allen Teilnehmenden, ihre Deutschkenntnisse während des Programms weiterzuentwickeln.

Ja. Viele Teilnehmende machen beim Programm mit, weil sie eine Stelle suchen, die besser zu ihren Qualifikationen passt, bessere Entwicklungsmöglichkeiten bietet oder ihnen hilft, sich beruflich in der Schweiz weiterzuentwickeln.

Ja. Unser Programm steht ukrainischen Fachkräften aus der ganzen Schweiz offen. Die meisten Mentoring-Treffen und Webinare finden online statt. Networking-Events vor Ort werden in Zug organisiert.

Nein. Wir können keine Arbeitsstelle garantieren. Wir bieten jedoch praktische Unterstützung, professionelles Mentoring, Networking-Möglichkeiten und ein strukturiertes Programm, das Sie bei der Stellensuche unterstützt und Ihre Chancen auf Erfolg erhöht.

Ja. Teilnehmende, die das Programm abschliessen und aktiv an den vorgesehenen Mentoring-Treffen und Aktivitäten teilnehmen, erhalten von Power Hub Zug ein Teilnahmezertifikat.

Anwesenheit wird nicht abgehakt, wir empfehlen die Teilnahme aber sehr. Ein grosser Teil dessen, was das Programm bringt, steckt in diesen Sitzungen: Lebenslauf, LinkedIn, Bewerbungsgespräche, Networking und wie Schweizer Rekrutierung funktioniert. Aktive Teilnahme ist zudem die Grundlage für die Teilnahmebestätigung, regelmässiges Kommen zahlt sich also aus.

Da die Anzahl der Plätze in jeder Mentoring-Runde begrenzt ist, können wir leider nicht alle Bewerberinnen und Bewerber aufnehmen. Wenn Sie diesmal nicht ausgewählt werden, können Sie sich gerne für eine zukünftige Runde erneut bewerben und weiterhin unsere Webinare, Events und Community-Updates verfolgen.

Melden Sie sich selbst beim Arbeitgeber, statt zu warten. Rufen Sie die Kontaktperson an und schicken Sie eine kurze E-Mail mit der Frage, wo Ihre Bewerbung steht. Nachzufragen gehört zur Stellensuche und ist nicht aufdringlich. Sprechen Sie es auch mit Ihrer Mentorin oder Ihrem Mentor an: bei Formulierung und Zeitpunkt zu helfen ist genau der Zweck des Mentorings.

Nein, wir empfehlen Ihnen sogar zu bleiben. Was sich ändert, ist das Thema Ihrer Gespräche mit der Mentorin oder dem Mentor, nicht die Zuordnung selbst. Die ersten Monate in einer neuen Rolle, besonders die Probezeit, sind genau der Moment, in dem Mentoring am meisten trägt. Dasselbe gilt für ein Praktikum oder eine befristete Anstellung.

Wenn die Erfahrung eines anderen Mentors gut zu Ihrem beruflichen Bereich passt, können Sie bei unseren Networking-Events mit ihm in Kontakt kommen. Falls Sie oder der Mentor keine Möglichkeit hatten, an einem solchen Event teilzunehmen, wenden Sie sich an Ihren Koordinator. Wir fragen den Mentor, ob er Zeit hat und bereit ist, Sie zu unterstützen. Wenn ja, stellen wir den Kontakt her. Dabei geht es um ein einmaliges Gespräch und nicht um ein zweites Mentoring-Paar – Ihr bestehendes Matching bleibt unverändert. Mentoren freuen sich in der Regel über solche Anfragen.